19/12/2014
El Plan Estratégico de la Entidad 2012-2016 estableció en su Línea Estratégica nº2, establecer un programa específico para personas mayores. Para dar cumplimiento a esta acción el Equipo Técnico de la Entidad se propuso elaborar un documento técnico sobre envejecimiento y establecer un Plan de Apoyo a las personas que envejecen en nuestra Entidad.
El objetivo de nuestro trabajo ha sido identificar las necesidades psicosociales y sociosanitarias de las personas con discapacidad intelectual que envejecen para modificar las intervenciones existentes en las áreas de salud, psicológica, residencia/vivienda, atención de día y ocio para ajustarlas a las necesidades de las personas en proceso de envejecimiento, distinguiendo una intervención preventiva y una intervención habilitadora.
Para realizar esta tarea se ha constituido un Equipo de Trabajo compuesto dos psicólogas, una trabajadora social, una enfermera, una logopeda y una educadora de disminuidos psíquicos, todas ellas miembros del Equipo Técnico del Centro.
Este trabajo se ha desarrollado en las siguientes FASES:
▪ 1ª Fase: Definición de los objetivos de trabajo.
▪ 2ª Fase: Definición de la población en situación de envejecimiento, en cuanto a número, edad, patologías previas y situación socio-familiar.
▪ 3º Fase: Búsqueda de instrumentos de evaluación del envejecimiento para la población con discapacidad intelectual en los aspectos de salud, movilidad, cognición, estado mental y conducta adaptativa. Posteriormente se ha realizado un análisis y cribado de las pruebas, seleccionando las que se van a utilizar en la evaluación de las personas en situación de envejecimiento.
▪ 4ª Fase: Establecimiento de índices de alerta para la situación de envejecimiento y deterioro patológico así como del protocolo a cumplimentar.
▪ 5ª Fase: Diseño e implantación del plan de intervención.
▪ 6ª Fase: Redacción de los protocolos de intervención y revisión de los programas en Atención de Día y en Residencia.
▪ 7ª Evaluación: Establecimiento de los indicadores de evaluación y del periodo de evaluación del plan de intervención.
Como resultado de todo ello, se definieron 4 líneas de trabajo para dar respuesta a las necesidades de las personas que envejecen. Estas son:
▪ Línea 1: Identificación de necesidades
▪ Línea 2: Planificación de recursos para el futuro
▪ Línea 3: Modificación de intervenciones
▪ Línea 4: Formación
La duración del plan es de tres años (2014-2016). En la actualidad se han desarrollado 9 de las 16 acciones propuestas (56% del plan).
Durante el año 2014 se han desarrollado las siguientes actuaciones:
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LINEA 1: IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES |
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ACCIÓN 1 |
Establecer las pruebas más adecuadas para el protocolo de evaluación de las personas en edad de envejecimiento |
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ACCIÓN 2 |
Disponer de una ficha individual de registro con los resultados de la evaluación y el plan de apoyos de cada persona |
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LINEA 2: PLANIFICACIÓN DE RECURSOS PARA EL FUTURO |
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ACCIÓN 2 |
Revisar los factores de entorno que pueden hacer el espacio más seguro y accesible |
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LINEA 3: MODIFICACIÓN DE INTERVENCIONES |
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ACCIÓN 3 |
Establecer protocolos de prevención de las patologías de mayor incidencia en las personas mayores |
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ACCIÓN 4 |
Cambiar las actividades de ocio teniendo en cuenta la edad y la inclusión |
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ACCIÓN 7 |
Elaborar un programa de actividad física adecuado a la edad de las usuarias |
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ACCIÓN 8 |
Elaborar un programa de estimulación en el agua |
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LINEA 4: FORMACIÓN |
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ACCIÓN 1 |
Formación al personal sobre temas relativos al envejecimiento (atención directa y técnicos) |
